你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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